在新時代的發(fā)展浪潮中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其發(fā)展質(zhì)量關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與繁榮。優(yōu)良作風(fēng)是國有企業(yè)保持競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜變化以及市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)面臨著諸多新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這樣的背景下，鍛造優(yōu)質(zhì)國企成為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。而優(yōu)良作風(fēng)作為國有企業(yè)的內(nèi)在精神特質(zhì)和行為規(guī)范，對于提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力、塑造良好企業(yè)形象具有不可替代的作用。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良作風(fēng)鍛造優(yōu)質(zhì)國企，是國有企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。
優(yōu)良作風(fēng)是鍛造優(yōu)質(zhì)國企的重要基石
推動高質(zhì)量發(fā)展，必須毫不動搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)。黨中央決定在全黨開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，這是今年黨建工作的重點(diǎn)任務(wù)。各級黨組織要精心組織實(shí)施，推動黨員、干部增強(qiáng)定力、養(yǎng)成習(xí)慣，以優(yōu)良作風(fēng)凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)。
黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是把方向、管大局、保落實(shí)。
優(yōu)良作風(fēng)有助提升企業(yè)管理效能。優(yōu)良的工作作風(fēng)強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效。在國有企業(yè)管理中，這種作風(fēng)能夠促使管理者制定科學(xué)合理的管理制度和決策，提高管理的精細(xì)化和規(guī)范化程度。秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，在項(xiàng)目規(guī)劃、成本核算等工作中，能夠減少失誤和漏洞；務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)則有助于加快工作流程，提高執(zhí)行效率，使企業(yè)資源得到更合理的配置和利用，從而提升企業(yè)整體管理效能。
優(yōu)良作風(fēng)有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)良作風(fēng)能夠營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。當(dāng)職工都具備敬業(yè)奉獻(xiàn)、互幫互助的作風(fēng)時，企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系更加和諧，職工之間的信任和默契得以增強(qiáng)。這種良好的氛圍能夠激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，使職工更加認(rèn)同企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標(biāo)，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
優(yōu)良作風(fēng)塑造良好企業(yè)形象。國有企業(yè)的作風(fēng)直接關(guān)系到其在社會公眾心目中的形象。廉潔奉公、誠實(shí)守信的優(yōu)良作風(fēng)能夠贏得客戶、合作伙伴和社會的信任與認(rèn)可。良好的企業(yè)形象不僅有助于企業(yè)拓展市場、吸引人才，還能提升企業(yè)的社會聲譽(yù)和品牌價值，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
國企作風(fēng)建設(shè)任重道遠(yuǎn)
黨的十八大以來，國企為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了混合所有制改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、數(shù)字化智能化技術(shù)升級等，但“四風(fēng)”頑疾仍“樹倒根存”，嚴(yán)重影響國企高質(zhì)量發(fā)展。
形式主義依然存在。部分國有企業(yè)在工作中存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象。一些會議、文件繁多，但實(shí)際解決問題的效果不佳；工作考核注重表面的臺賬、資料，而忽視實(shí)際工作成果。這種形式主義作風(fēng)不僅浪費(fèi)企業(yè)資源，還影響職工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的發(fā)展。
官僚主義作風(fēng)未根除。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在官僚主義傾向，脫離實(shí)際、脫離群眾。在決策過程中，缺乏深入調(diào)研和民主討論，僅憑主觀意志行事；對待職工態(tài)度傲慢，不關(guān)心職工的工作和生活需求，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部溝通不暢，職工的意見和建議難以得到重視，影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
創(chuàng)新意識不足。部分國企職工受傳統(tǒng)思維和體制機(jī)制的束縛，習(xí)慣于按部就班工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵機(jī)制不完善，對創(chuàng)新成果的獎勵和支持力度不夠，使得職工缺乏創(chuàng)新的動力和積極性，難以適應(yīng)市場快速變化的需求，制約了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
廉潔風(fēng)險防控有待加強(qiáng)。盡管國有企業(yè)在廉潔建設(shè)方面取得了一定成效，但仍存在廉潔風(fēng)險。一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域存在權(quán)力尋租、利益輸送等問題，部分職工廉潔自律意識不強(qiáng)。
以優(yōu)良作風(fēng)鍛造優(yōu)質(zhì)國企
加強(qiáng)思想教育，樹立正確作風(fēng)導(dǎo)向。開展常態(tài)化的思想政治教育活動，組織黨員職工學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過專題講座、主題黨日活動等形式，強(qiáng)化職工的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)精神，為形成優(yōu)良作風(fēng)奠定思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提煉和弘揚(yáng)具有企業(yè)特色的優(yōu)良作風(fēng)理念，將其融入企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則中。通過企業(yè)文化宣傳、培訓(xùn)等方式，讓職工深刻理解和認(rèn)同企業(yè)的作風(fēng)要求，使優(yōu)良作風(fēng)成為職工自覺的行為規(guī)范。
完善制度建設(shè)，強(qiáng)化作風(fēng)保障。建立健全科學(xué)合理的管理制度，規(guī)范工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。明確各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，避免職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。同時，加強(qiáng)制度的執(zhí)行力建設(shè)，確保各項(xiàng)制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。完善考核評價機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)納入職工績效考核體系。制定明確的作風(fēng)考核指標(biāo)，如工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、廉潔自律等，通過定期考核和評價，激勵職工保持優(yōu)良作風(fēng)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎勵，對存在問題的職工進(jìn)行批評教育和督促整改。
領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭踐行優(yōu)良作風(fēng)。在工作中，要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，深入基層調(diào)研，了解實(shí)際情況，解決實(shí)際問題；要發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工的意見和建議，科學(xué)決策；要廉潔自律，自覺接受職工和社會的監(jiān)督。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，定期開展作風(fēng)建設(shè)專題培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識和自身作風(fēng)建設(shè)水平。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，通過內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題。
鼓勵創(chuàng)新實(shí)踐，培育創(chuàng)新文化。建立健全創(chuàng)新激勵機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得突出成果的團(tuán)隊(duì)和個人給予重獎。同時，為創(chuàng)新活動提供資金、技術(shù)、人才等方面的支持，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。鼓勵職工大膽創(chuàng)新，寬容創(chuàng)新過程中的失敗。開展創(chuàng)新思維培訓(xùn)和創(chuàng)新實(shí)踐活動，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。通過舉辦創(chuàng)新大賽、設(shè)立創(chuàng)新工作室等方式，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，推動企業(yè)形成勇于創(chuàng)新、敢于突破的文化氛圍。
加強(qiáng)廉潔建設(shè)，筑牢廉潔防線。加強(qiáng)廉潔教育，通過案例分析、警示教育、廉潔文化宣傳等多種形式，提高職工的廉潔自律意識，讓職工深刻認(rèn)識到廉潔從業(yè)的重要性和違反廉潔紀(jì)律的嚴(yán)重后果。完善廉潔風(fēng)險防控體系，對企業(yè)的關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行廉潔風(fēng)險排查和評估，制定相應(yīng)的防控措施。加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，建立健全權(quán)力清單制度，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。同時，加大對腐敗行為的懲處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就，維護(hù)企業(yè)的廉潔形象。
優(yōu)良作風(fēng)是國有企業(yè)的寶貴財富，是鍛造優(yōu)質(zhì)國企的重要基石。在新時代背景下，國有企業(yè)必須高度重視作風(fēng)建設(shè)，充分認(rèn)識優(yōu)良作風(fēng)對企業(yè)發(fā)展的重要意義，針對當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)存在的問題，采取切實(shí)有效的措施加以解決。通過加強(qiáng)思想教育、完善制度建設(shè)、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用、鼓勵創(chuàng)新實(shí)踐和加強(qiáng)廉潔建設(shè)等方面的工作，不斷培育和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，提升企業(yè)的管理水平和社會形象，推動國有企業(yè)成為具有強(qiáng)大競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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