如今，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)已演變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)。對(duì)于陽泉高新區(qū)而言，在邁向升級(jí)國家級(jí)高新區(qū)和建設(shè)省級(jí)轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)的征程中，人才更為關(guān)鍵。如何打造更具吸引力的人才生態(tài)，已成為推動(dòng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的核心命題。 真正的人才政策，不僅要“給待遇”，更要“給舞臺(tái)”。高新區(qū)落實(shí)實(shí)施的“帶編入企”引才機(jī)制，通過編制保障解決了人才的后顧之憂，更通過精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。這種“人才得其所、企業(yè)得其才”的雙贏局面，正是人才工作追求的理想狀態(tài)。 人才如水，總是流向最適合發(fā)展的洼地。高新區(qū)圍繞未來產(chǎn)業(yè)布局，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新材料等特色產(chǎn)業(yè)集群，為人才搭建了實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。當(dāng)人才親眼見證自己的技術(shù)成果快速產(chǎn)業(yè)化，親身體驗(yàn)到產(chǎn)業(yè)集群帶來的協(xié)同效應(yīng)，自然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和成就感。這樣的“隱形舞臺(tái)”，對(duì)于人才來說，更具吸引力。 現(xiàn)代人才競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才發(fā)展生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。通過構(gòu)建“政策扶持+平臺(tái)支撐+服務(wù)保障”的全鏈條人才服務(wù)體系，高新區(qū)打造了有利于人才成長的綜合環(huán)境，特別是注重城市功能品質(zhì)提升，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)與城市生活圈融合發(fā)展，讓人才既能成就事業(yè)，又能享受生活，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)城融合發(fā)展。 在高質(zhì)量發(fā)展道路上，高新區(qū)的實(shí)踐啟示我們：待遇留人是基礎(chǔ)，事業(yè)留人才是根本。只有構(gòu)建讓人才大展身手的舞臺(tái)，培育讓創(chuàng)新活力迸發(fā)的生態(tài)，打造與人才共同成長的城市，才能真正贏得人才、贏得未來。（桐羽）
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